公司发起人的责任义务有哪些，是什么？
2024-09-19公司能够成立，首先要有发起人，发起人是公司设立主体，并由发起人具体实施公司设立过程中的民事活动，相应地发起人在公司设立中甚至公司成立后也会承担一定的法律责任，那么公司发起人的责任义务有哪些，是什么？ 网友咨询： 公司发起人的责任义务有哪些，是什么？ 湖南芙蓉律师事务所俞奇沐律师解答： 发起人在设立公司的过程中，也要承担相应义务，主要有： 1、组织对所设立的公司的前景进行可行性研究和论证； 2、认股并缴纳出资； 3、负责制定公司的章程并在章程上签字盖章； 4、通过一定方式筹集资金； 5、组织办理
男子回家看病危的儿子被单位开除，如何计算违法解除劳动关系的赔偿金？
2024-09-19男子回家看病危儿子，公司不准假还将他辞退一事引发热议。 按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。 此外，这件案子中公司让劳动者自行缴纳社保的方式也不妥，劳动者也可以另行提出不当得利之诉要求返还。因为缴纳社保是用人单位的法定义务，不因为双方签订协议而免除。 免责声明：本站部分转载文
债务承担的特征是什么，有什么分类？
2024-09-19出于简化交易流程及尽快清理积压的债权债务等目的，企业或公民个人的经济往来不再是简单的双向互动，第三方参与到原有的债权债务关系中的情况较为多见。对此，我国合同法相应规定了债权让与、债务承担、第三人代为履行等制度。那么，债务承担的特征是什么，有什么分类？ 网友咨询： 债务承担的特征是什么，有什么分类？ 浙江君胜律师事务所何佩文律师解答：债务承担是指第三方介入债权债务关系，为原债务人承担一部分或全部债 务的法律行为。债务承担并不改变债的同一性，第三人承受债务或者加入债权 债务法律关系中成为债务人。
男子回家看病危的儿子被单位开除，该男子应该如何寻求救济？
2024-09-19男子回家看病危儿子，公司不准假还将他辞退一事引发热议。 针对此次案件，该男子可去劳动仲裁机构申请仲裁。 劳动仲裁类型案件是可以申请法律援助的，如果该男子本人不知如何维权，有两个方案可供其选择，一是在劳动争议仲裁机构会设有援助律师驻点，该男子可以请对方为其代理；二是向所在地司法局律协下属法律援助中心请求帮助。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
夫妻共同债务的定义是什么，哪些属于夫妻共同债务？
2024-09-19在婚姻法的关系下，夫妻共同债务是需要双方共同去承担的，倘若夫妻有一天离婚了，那么这些债务也需要两人一起分担。那么夫妻共同债务的定义是什么，哪些属于夫妻共同债务？ 网友咨询： 夫妻共同债务的定义是什么，哪些属于夫妻共同债务？ 江苏恒邦律师事务所秦景敏律师解答： 夫妻共同债务主要是基于夫妻家庭共同生活的需要，以及对共有财产的管理、使用、收益和处分而产生的债务。 《民法典》第一千零六十四条：夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务； 以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭
男子回家看病危的儿子被单位开除，法律是如何规定的？
2024-09-19我国《劳动合同法》对于违法开除员工的规定主要是，只有符合本法第36条、39条、40条和41条的情形时，才可以解除劳动合同，劳动者没有以上几条情形的，或者违反第42条规定解除劳动合同的，都属于违法解除劳动合同，即违法辞职员工，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。 违法的辞退主要表现为三大类情形： 1、辞退员工事实依据不充分； 2、辞退员工法律依据不准确； 3、辞退员工操作程序不合法。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内
履职期间发生交通事故会受到怎样的处罚？
2024-09-19履职首先要有规定授权行为人具有一定的权力和职责，然后按照规定正确行使权力、履行职责，不能超越职权，也不能不作为。如果国家机关工作人员滥用职权即是渎职，后果严重要承担刑事责任。 网友咨询： 9月11日8时50分，李国岭驾驶轻型厢式货车由东向西行驶至沈阳市浑南区浑南东路三环桥桥下时，将前方站在头西尾东停在道路上苏某驾驶的重型普通货车(施划交通标线作业车)后方投放交通标线漆料的徐某4、王某2(施划交通标线作业人员)撞挤在重型普通货车后部，造成两车损坏，徐某4、王某2当场死亡，李国岭、牟某受伤。经沈阳
男子回家看病危的儿子被单位开除，单位开除男子的行为是否合法？
2024-09-19男子回家看病危儿子，公司不准假还将他辞退一事引发热议。 一般情况下，以连续旷工三天为由单方面解除劳动合同，援引的法律依据是《劳动合同法》第三十九条第二款之规定，即劳动者严重违反用人单位规章制度。 那么问题来了：因为儿子病危请假或旷工（请假未批准）是否属于严重违反用人单位的规章制度？显然不是。用人单位有要求劳动者遵从用人单位规章制度的权利，但用人单位的权利、用人单位的规章制度是有边界的。所以单位开除男子的行为不合法。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作
