根据我国《劳动合同法》规定，以下情况，结束劳动关系的，用人单位应当依法补偿劳动者：用人单位未按照合同约定依法提供劳动保护、劳动条件，劳动者主动提出离职；劳动者患病，医疗期后不能从事原来的工作，用人单位提出解除劳动关系的；用人单位因经营不善需要裁员的。 网友认为： 用人单位都应依法向劳动者支付经济补偿。实践中，如果是非以上前五种情况，劳动者主动提出离职的，用人单位则无需支付经济补偿。虽未续签劳动合同，但有事实劳动关系，同样受《劳动合同法》保护。用人单位没有与劳动者签劳动合同，用人单位违反了《劳动

正规的手续是，在退伍的时候，部队出具证明，把材料放进档案，达到评残标准的，进行评残；达不到评残标准的，部队会给一部分经费。 现在地方都是讲究有理有据，咱就说实话，就是给你钱，也是有材料的，所以说，从地方政府拿钱的话，太不容易；如果生活特别困难，问问民政局的优抚科，看有没有优惠政策。 网友认为： 我是八一年入伍的兵，八五年退伍的，服役四年期间，由于那时候部队条件十分艰苦，得了胃病，去医院检查离军、团医院很远，只能在部队驻地县级人民医院做了检查并且有检查报告单，一直保存到现在。当年退伍时也没有放进