从公司的角度，公司提出辞退员工需要支付经济补偿金，按照工作年限计算，给予N+1个月的经济补偿金，补偿基数按照解除劳动合同前一年的平均工资收入进行计算。也可以双方协议同意补偿金额，并签订解除劳动合同协议，支付协议金额就可以。 网友认为： 如果在一个车间上班，其他小组提前半时或一个小时下班，个别小组要延长到十点半或十一点半才能下班，因不是次数少而是长期，这样是强迫你自离还是辞工，不调离岗位，并且工资还没有他们高，这样辞工还有补偿。 谁说降薪只要不是降到最低工资合法。假如你上个月工资5000，这个月

关于公司逼迫员工主动请辞，个人认为这种情况对于公司来说成本会很高，所谓逼迫无外乎就是调离现岗位、降低工资等方式，但这种方式对公司是非常不利的，一方面员工要是调动或者降薪后仍不离职，那公司就枉费心机。 网友认为： 另一方面被逼迫的员工会有很多负能量的释放，会影响其他员工，本身的工作肯定也会懈怠，甚至利用工作期间进行公司无法挽回的破坏（例如删除文件、修改资料等）。到头来公司还是要辞退，对于公司没有任何好处。 公司恶意调岗逼迫辞职，只需要不低于当地最低工资吗？那老板不是可以任意妄为了。比如一个计时工