无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相较于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同而言，无固定期限劳动合同唯一的区别就在于，双方的劳动合同期限没有结束的时间，那么只要不出现可以解除劳动合同的情形，双方劳动合同可以一直延续下去。 网友咨询： 签订无固定期限劳动合同有什么好处啊？ 江苏蘅远律师事务所谈寅卿律师解答： 签订无固定期限劳动合同的好处： 无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 网友咨询： 根据《劳动合同法》未签订劳动合同，可以追缴双倍工资的问题。 追溯计算的失效时间，是在离职之后，1年失效。 还是在，实际发生劳动关系后，一年之后失效？ 广东盟凯律师事务所文华律师解答： 双倍工资是入职第二个月起一年内可以要求。 劳动仲裁时效是一年，最晚从入职第12个月开始计算（权利被侵害之日起） 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请

员工入职时，需要签订劳动合同，劳动合同签了才能保障自己的劳动关系的合法性，要是劳动者自己没有签订劳动合同，劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯，那么，新员工入职劳动合同什么时候签订? 网友咨询： 2011年5月4日加入一家公司，2011年6月3日签订了出国协议，2011年6月5日因公司安排出国，2011年7月17日回国，2011年8月15日公司才和我签订劳动合同。 1，8月15日之前一直没有签订合同，只有一张出国培训协议，协议上要求我们三年不可以离开公司，否则要赔偿公司几万元的培训费。 2，而我

对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。 为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款，合同看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。 网友咨询： 有的人劳动合同签订日期和起始日期不一样，这有什区别吗？可以不一样吗？对日后的劳动纠纷有什么影响吗

假离婚通常出现在当事人欲获取的经济利益能够动摇或者抵消其对婚姻的尊重与信仰时，或者当一方当事人有了外遇，从而通过各种理由(主要是能获取暴利)来欺骗对方离婚。在离婚的法律规定中对于一些不法分子希望利用离婚来赚取利益的情况是属于一种欺诈行为的，对于这种行为是有一定的法律责任需要承担的。 网友咨询： 用欺诈的手段骗取对方签署离婚协议的，该协议可被无效么？ 另外，如果根据该协议已经离婚的，离婚可以被认定无效么？ 贵州舸林律师事务所郭瑞承律师解答： 根据婚姻法以及司法解释的规定，如果您确实有证据证明该离

保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 网友咨询： 本人现在目前在一个公司已经辞职，但是公司的老板为了某种原因跟我签署了一份保密协议，必须要签署否则剩下的钱拿不到手，所以就签署了。这份协议上规定我不得在离职后干与他同类的行业，全部都是要求我的，但是我觉得作为签署保