公司未与入职员工签订劳动合同的，员工是否可以申请双倍工资？
2025-07-19劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 网友咨询： 六月二十号入职上班，至今公司未与我签订劳动合同。并且公司所有在职人员都没有签合同。公司经常性拖欠员工工资，我对公司的陈总已经不抱期望，我想离开，请问我该如果保证我的工资，加班，能申请双倍吗？ 广东信科律师事务所谢春雨律师解答： 没签劳动合同单位违反劳动法，您
入职后未签订劳动合同，公司无故辞退员工应该给补偿吗？
2025-07-19步入社会之后，无论从事什么工作，都要和对方签订劳动合同，来让自己的合法劳动受到法律的保护。如果入职没有签劳动合同，那么基本的社会保障可能无法实现，并且也有可能是自己陷入不必要的劳动纠纷中。 网友咨询： 我是4月17日入职，说好试用期1-3个月，现在已经满3个月了，但是到目前为止都没有签订劳动合同，公司领导看你没有做出成绩，想另外招聘其他人，想辞退我，我该怎么办呢？ 重庆信豪律师事务所张峻律师解答： 1、如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位
员工手册上写的入职低于七天工资不予结算，是否有法律效力？
2025-07-19大家都知道的是我国现在劳动收入是和自己的劳动量成正比例关系的。也就是说，入职之后劳动是有工资的。但是现实生活中有人入职时间十分的短暂。因此很多人都想知道根据我国规定入职前七天没有工资吗? 网友咨询： 新员工入职的时候都会给他们看公司制定的“员工手册”，里面有写明“入职时间低于7天者，工资不予以结算”的。 广东凯永律师事务所范虹霞律师解答： 劳动者有权依法取得实际劳动期间的工资报酬。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 范虹霞律师解析： 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由
入职不满一周提出离职的，是否结算工资？
2025-07-19大家都知道的是我国现在劳动收入是和自己的劳动量成正比例关系的。也就是说，入职之后劳动是有工资的。但是现实生活中有人入职时间十分的短暂。因此很多人都想知道根据我国规定入职前七天没有工资吗? 网友咨询： 新员工入职的时候都会给他们看公司制定的“员工手册”，里面有写明“入职时间低于7天者，工资不予以结算”的。 河北一傲律师事务所田锦帅律师解答： 劳动者有权依法取得实际劳动期间的工资报酬。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 田锦帅律师解析： 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由
入职后员工拒签劳动合同解除通知吗，员工拒签合同怎么办？
2025-06-19杜绝“先上岗后签劳动合同”的思想。现实中，有不少企业为了所谓的方便或其他目的，不及时与劳动者订立书面劳动合同，甚至为了规避法律义务，那么，入职后员工拒签劳动合同解除通知吗，员工拒签合同怎么办？ 网友咨询：对不签劳动合同处罚企业力度不小，然而有些员工据不与企业签定合同，该如何处理。不签的原因有二，一赚薪资低。（薪资保险符合法律规定）二、没有原因就是不想签。（不想在一颗树上吊死，但现在还想在企业工作），公司该怎么办？ 北京市盈科（哈尔滨）律师事务所朱欣新律师解答： 入职后员工拒签劳动合同解除通知。
入职没签劳动合同，辞职公司不给工资怎么办？
2025-03-28订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么，入职没签劳动合同，辞职公司不给工资怎么办？ 网友咨询：我在小公司没签合同辞职直接走人了，又担心不给工资怎么办。 福建阿珠律师事务所李银煌律师解答： 首先要证明劳动者与单位之间存在劳动关系及拖欠工资的具体数额这两个基本事实。 在没有签订劳动合同的情况下，工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、工资单或工资银行转账记录、同事的证言、
签订入职协议注意事项
2024-12-08一、签订入职协议注意事项 签订入职协议注意事项如下： 1.劳动者应注意了解单位基本情况；明确工作内容、工作地点、劳动报酬； 2.关于试用期的问题要特别注意； 3.劳动报酬的支付方式与支付时间应标注清楚； 4.关于社会保险与住房公积金的约定； 5.入职协议盖章后，劳动者本人和用人单位应各保管一份。 二、入职协议与劳动合同的区别 入职协议与劳动合同的区别在于效力不同。入职协议属于简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据《劳动
签订入职协议等于合同吗
2024-12-08一、签订入职协议等于合同吗 签订入职协议不等于劳动合同。签订了入职协议，一般不属于签订劳动合同。劳动合同的必备条款包括用人单位与劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等事项。入职协议一般较为简洁，可能不能保护劳动者的合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休
签订入职协议没签劳动合同
2024-12-07一、签订入职协议没签劳动合同 签了入职协议没签劳动合同，双方应当尽快签订，劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、入职签合同需要注意什么事项 公司入职协议的注意事项是：劳动者应注意了解单位基本情况；明确工作内容、工作地点、劳动报酬；
入职后劳动合同可以签半年吗
2024-12-07一、入职后劳动合同可以签半年吗 入职后劳动合同可以签半年。 根据《劳动合同法》第十九条规定，是可以签半年的固定期限劳动合同。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动
