另外签劳动合同还要注意以下几点：1、工资要约定清楚。如标准工资是多少、绩效奖金、提成、年终奖、都应该在合同中有具体说明。2、看试用期是否符合法律规定。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系。 网友认为： 除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。劳动报酬的支付方式要明确，看是给现金，还是银行转账等，支付时间也应一并注明，如几月几日发工资等。 此外还要注意有些单位还以“不办社会保险可以多领工资为借口”

银行开始走下坡路了，现在的工资都在降，降低基本工资，把降低的部分放到绩效工资里，绩效跟拉存款卖保险挂钩，完不成只能拿基本工资，绩效指标每年都在涨，放心，总有让你只拿基本工资的时候。 为啥要守着这点工资？我也是打零工 底薪从去年1500涨到3500，年底提成，2018年业务一般，希望有8000。昨天还有同行问我，年入有没有20万？年入20万在我们这行真不算高，自己能力有限，再加上竞争激烈，业务越来越难找了。 我之前在银行，工资4700左右吧，一句话太辛苦了，和干的活这点工资真的太少，所以辞职了，

国家也很难，自己为了发展，又沒钱按月发方，或按合同定期拨钱，又怕下边人贪钱，定下的财务制度又不能违返，咋办呢，找劳务公司替罪，连吓带骗把工人打发到明年。 徐州那边就是的，不好好发放农民工工资，工地是医院，按道理应该不会拖欠的，当地劳动局不管。 马上就要过年了，工程款还没有到，一问老板些，老板回答说被恒大拿走了，新闻上说起恒大老总历害得很却不知道下边工程款被恒大拿走了，现在新闻都是假的了。 给农民工开支要花100块钱，养一只狗只需要20块钱。狗能挡住农民工，而且狗后面还有，柴狗，泰迪，卡布达多等

企业职工档案是职工退休的主要证据，职工退休时，通过档案把他的档案年龄与本人身份证年龄要进行核定，身份证年龄应与档案年龄相同，如若，不同时应以档案年龄为准。 网友认为： 在二轻系统单位工作，很多人不知道早期不知道在二轻系统统筹养老金是87年开始，后来所有的二轻系统单位养老金的钱移交给人民保险公司原来还没有分开是人寿保险公司是有缴纳养老，是89年?月份，后来移交给社保局统一管理，你们可以去找人民保险公司所交的职工养老保险交的发票:单位个人名单，您们好好去找，你们找不到档案，这也有证据，当时移交多是