双倍工资的时效，是从什么时候开始算的？
2025-07-31我们经常听说双倍工资，大家对这方面的知识了解多少呢？双倍工资的失效时间是多久、双倍工资的计算时间从哪天算起、哪些情形应当赔偿双倍工资。 网友咨询： 我是2012年2月29日进的这家公司，一直没有签劳动合同也没有交社保，2013年7月1日公司负责人口头告知我被辞退，我于当月去劳动仲裁进行了申请，2014年3月4日仲裁结果出来，判公司补缴工作期间的社保和赔偿违法解除劳动关系6000元，2012年3月到2013年7月的双倍工资11个月共22000元不予认定，说我过了法定仲裁时效。想问一下这种情况还可
未签订劳动合同追缴双倍工资，追溯计算的失效时间？
2025-07-31公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 网友咨询： 根据《劳动合同法》未签订劳动合同，可以追缴双倍工资的问题。 追溯计算的失效时间，是在离职之后，1年失效。 还是在，实际发生劳动关系后，一年之后失效？ 广东盟凯律师事务所文华律师解答： 双倍工资是入职第二个月起一年内可以要求。 劳动仲裁时效是一年，最晚从入职第12个月开始计算（权利被侵害之日起） 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请
主张双倍工资的时效性是多久？离职主张双倍工资有无过时效？
2025-07-31双倍工资不属于劳动报酬，诉讼时效就应当适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 网友咨询： 关于双倍工资的时效性。是从离职起开始提出，还是在职时提，因为我在公司2年了，没有签过合同，也没有提过双倍工资，现在公司要倒闭了，大家都重新找工作了，我也想。可是我不甘心，因为才知道公司因为没签合同涉及到要给付双倍工资的问题。那现在这个时效是不是过了呢？因为我也查过资料，有的说离职后开始提的时候一年，也有
无效劳动合同能申请双倍工资吗？能证明劳动关系吗？
2025-07-31大家都知道如果要想通过法律途径来解决劳动纠纷的话，首先要去进行劳动仲裁，劳动仲裁之后才可以想法院提起诉讼。劳动纠纷的起诉是有一定的周期规定的。 网友咨询： 无效劳动合同能申请双倍工资吗？能证明劳动关系吗？ 山东民瑞律师事务所谭志国律师解答： 合同无效的用人单位不需要支付双倍工资。理由有如下二个方面： 1、从类似规定上来看 虽然我国劳动合同法对合同无效要不要支付双倍工资没有作出明确的规定，但可以依照劳动合同法第93条的规定，可以推理出无须支付双倍工资。该条规定对不具备合法经营资格的用人单位的违法
主张双倍工资是否有时效限制，法律是如何规定的？
2025-07-04按照我国劳动法的规定，如果用人单位一个月内不与劳动者签订劳动合同的话，那么劳动者就有权要求其支付双倍工资。那么，主张双倍工资是否有时效限制，法律是如何规定的？ 网友咨询：支付双倍工资有时效限制吗？ 北京桂润律师事务所黄德志律师解答： 未订立合同用人单位应当支付未订立合同期间的二倍工资，最长11个月。但是二倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效为一年，如果一年后仲裁仲裁委不予支持。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍
劳动合同无效能否要双倍工资，合同无效怎么办？
2025-07-02劳动合同签订之后也有可能会无效，并不是所有签订了的劳动合同都有效力，一旦劳动合同无效那么它就无法给劳动者带来保护作用，劳动者觉得个人受到了损失，那么，劳动合同无效能否要双倍工资，合同无效怎么办？ 网友咨询：一个朋友进了一家公司，工作了三个月被公司以不能胜任工作岗位为由辞退，在进公司第二个月被骗签了一份劳动合同，合同中写的工作与现任工作不符，这份合同是否无效,是不是可以要求公司赔偿二倍工资？ 湖北枫叶律师事务所赵清律师解答： 劳动合同无效一般是不能要双倍工资的。 然我国劳动合同法对合同无效要不要
员工什么情形可要求双倍工资？双倍工资赔偿是赔偿什么时间的？
2024-12-16双倍工资是我国劳动合同法里所规定劳动者应得的权利，因此在法律规定的情况下劳动者是可以争取双倍工资的，而且也应当积极处理。 网友咨询： 您好啊，我想问一下，要求双倍工资赔偿，是只赔偿辞职的那一月的双倍工资吗？还是工作以来每个月的？谢谢！ 福建嘉铠律师事务所林伟文律师解答： 用人单位无故和劳动者解除劳动合同的，应支付劳动者双倍的工资。 用人单位超过一个月不和劳动者签订劳动合同的，应每月支付双倍的工资。但不能超过十二个月，超过十二个月的，视为已经和劳动者签订无固定期限的劳动合同。 用人单位不与劳动者
解除合同赔偿双倍需要哪些条件
2024-12-06用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者解除或者终止劳动合同的需要支付双倍补偿。劳动者没有《劳动合同法》第三十九、四十条规定的情形，用人单位解除劳动合同就属于违法解除。 依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
不续签劳动合同是否需双倍赔偿，到期不续签的情况是怎样的？
2024-12-05在公司工作的时候我们都会签劳动合同，你们劳动合同到期之后一般都是续约的，如果公司不续约的话会怎样处理呢，会对劳动者进行补偿吗，那么，不续签劳动合同是否需双倍赔偿，到期不续签的情况是怎样的？ 网友咨询：单位不续签劳动合同需要支付经济补偿吗？经济补偿金怎么计算？ 山东绿橄榄律师事务所杜晓霞律师解答： 不续签劳动合同需双倍赔偿，合同期满，未续签继续用工，适用二倍工资罚则。 劳动合同到期不续签的几种情况 1、用人单位提高原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的； 2、用人单位保持原劳动合同约定条件，劳动者
