合同到期员工不续签是否有赔偿要看具体情况，如果单位维持或者提高原来劳动条件，则没有赔偿，如果单位降低原来劳动条件，不续签则有赔偿。 网友咨询： 劳动合同到期，但员工以各种理由不续签，什么续签意向书之类的都不签，现合同到期，公司准备与其终止劳动关系，员工却说公司不愿意续签合同，要求公司赔偿，请问这样的诉求有法律依据吗？ 公司提前20多天通知员工，但员工一直拖到合同到期也未续签。 江苏神阙律师事务所李玉律师解答： 这个你们单位不需要赔偿，因为在劳动合同到期之前你们单位已经向劳动者通知了，不知道你们

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 网友咨询： 合同到期已经过了3个月了，没续签还在公司上班，公司也有交社医保，如果现在辞职我还要办退工或其实什么手续吗？ 上海申浩律师事务所（兼任南京分所派驻人）徐丽慧律师解答： 劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 网友咨询： 我是18年4月19号进的一家公司，然后公司和我签合同时间是12月左右，但签上去的日期好像是6月，（具体时间不记得了然后合同一直都没有给我）19年4月30日公司说我合同到期，给我下发了不续签的通知，5月30日到期。 广东法制盛邦律师事务所詹俊妮律师解答： (一)如果单位不续签需要进行经

现实中可能会出现没有及时续签的情况，这个时候可能会引发其他的一些问题，损害到单位或者劳动者的利益，那一般未及时续签劳动合同的是否需要支付双倍工资呢？ 网友咨询：劳动合同到期，公司没有续签，可以要求双倍工资吗？ 江苏光剑律师事务所陈光慧律师解答： 合同到期不续签就终止，如果合同到期后一个月内仍然不续签，第二个月起就可以要求双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不

我们知道现在人们每年换工作几率也是比较多，遇上自己喜欢的公司，和公司遇上有能力的员工能够长期合作下去也是非常难得的。在双方都对彼此满意的情况下，就会考虑会继续签订合同，这时候就会涉及到一个劳动合同续签的问题。那么，续签劳动合同期限的类型有什么，续签需要注意事项是什么？ 网友咨询：了解一下劳动合同的知识，请问续订劳动合同期限类型是什么规定的？具体有什么条例呢？ 江苏道金律师事务所朱杰律师解答： 续订劳动合同期限的类型 1、有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协

在实践中，劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，那么，劳动合同到期不续签有错吗？劳动合同到期不续签有补偿吗？ 网友咨询：劳动合同已经到期了，但是没有续签，现在还在公司上班，公司应该给补偿吗？ 北京市隆安（广州）律师事务所彭利民律师解答： 员工合同到期不续签还在公司上班有补偿，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果超过一个月未续签合同，公司向员工支付双倍工资赔偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日