企业在招录劳动者的时候，往往会根据企业自身的情况，同时结合劳动者的情况来确定具体的用工形式。而在此之前，也要先了解一下究竟我国企业的用工形式有哪些？ 网友咨询：对于企业的职工来讲，劳动法中有没有规定用人单位一定要与职工签订劳动合同，企业有几种用工形式？ 江苏魏东律师事务所张海涛律师解答： 企业有四种用工形式。用人单位的用工形式有：1、劳动合同关系。 2、承揽合同关系。3、雇佣关系。4、劳务合同（通常称劳务派遣）关系。 《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人

劳动合同的重要性始终没有让现实中的单位和劳动者提起重视，直到劳动者与单位发生纠纷的时候才会意识到没有劳动合同似乎就美育得到相应赔偿的依据，尤其是在单位突然同时辞退的情况下就没有理由索要代通知金了。那么，劳动者没签合同，用人单位就不需赔偿代通知金吗？ 网友咨询：劳动者没签合同有代通知金吗？ 山东鲁泉律师事务所王宁律师解答： 劳动者只要和单位产生了事实上的劳动关系就算没有合同满足条件也是可以得到代通知金的。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个

随着经济社会的持续发展，我国的招聘市场也越来越强大，各行各业都存在用人紧张的情况。面对这样的紧张局势，不少用人单位为了解决资源紧张或者减少自己的工资给付而做出知法犯法的行为，选择聘用未成年人。那么用人单位招未成年工犯法吗？ 网友咨询：用人单位录用年满16周岁的未成年人违法吗？ 重庆津舟律师事务所唐建林律师解答： 用人单位招未成年工是否合法要根据具体情况而定，如果该员工已满十六周岁那么就是合法的，如果不满十六周岁则是不合法的。 劳动部门规定，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收未

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。那么，用人单位单方解除劳动合同，没有通知工会有什么法律后果？ 网友咨询：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会是否必需要复函确认同意与否？工会内部是否需要召开会议来讨论通过？工会主席是否可以根据事实直接做出决定？ 云南云滇律师事务所杨滨瑜律师解答： 用人单位单方解除劳动合同未通知工会的后果是该行为可认为是违法解除劳动