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虽未续签劳动合同,但有事实劳动关系,同样受《劳动合同法》保护。用人单位没有与劳动者签劳动合同,用人单位违反了《劳动合同法》有关规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿金。 网友认为: 互联网公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动仲裁委员申请劳动仲裁,要求用人单位支付,再不支付可以向法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效为一年,仲裁时效期间以当事人知道或者应知道其权利被侵害之日起计算。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以要求从第二个月起支付每月的两倍工资。公司开除劳
一个月一步也不走,生活不能自理了,180000步,一步一分钱就是1800元;能动起来的,完成一半应当会是有的,扣款落到千元以内。所以,走到最后没人爱刷步数,一是最后扣的是几百元,二是走好了没奖励。因此,这可能不是个好的、具有引导力的公司规定。 网友认为: 所以,千万不要老板是为自己着想,也是为员工的健康着想。只是,员工可能不理解。殊不知,这既是对员工负责,也是对老板自己负责。有提高职员健康的老板特别少,为员工着想的更少,值得表扬和提倡!如果把这公司的行为拔高点,那就是响应《“健康中国2030”
同龄人,工资不少,一看就是在北京等一线城市生活,买车还得摇号,工资不少,说明人比较优秀,外面的生活很艰苦吧,拿这么多工资也得付出不少,我在三线城市生活,俩房没房贷,一个车没车贷,孩子今年才有的,有了孩子花销大了,收入少了,努力挣钱奔小康。 一个月花两千还不正常吗?我也88年的,硕士毕业工作四年多,现在平均下来月到手两万多,没女朋友,不抽烟,不喝酒,房租公司报销,吃饭公司食堂,平均下来每个月开销1800。 给老婆9.5K?不存?自己花2K?那你老婆加自己工资到底花多少?如果9.5K是你老婆帮你存
辞职后用人单位不发工资的话,劳动者可以与单位协商解决。当然也可以去劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。也可以直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 网友咨询: 我辞职了,然后公司不发工资,我该怎么办? 北京盈科(成都)律师事务所李嘉雯律师解答: 1、劳动者可以直接到当地的劳动局的劳动监察进行投诉,虽然方法吧很简单但是各个地方的执行力的效率和力度可能不是很大。 2、可以到当地的劳动局也就是我们说的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲
看试用期是否符合法律规定。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。 网友认为: 劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。劳动报酬的支付方式要明确,看是给现金,还是银行转账等,支付时间也应一并注明,如几月几日发工资等。此外还要注意有些单位还以“不办社会保险可以多领工资为借口”招揽用工人员,社会保险涉及养老,医疗等诸多问题,一旦发生工伤,有社会保险就有了保障。 最后要注意的是一定要保存好工资条、工牌、
劳动法上规定了试用期,主要是为了给劳动者与用人单位磨合的缓冲期,劳动者必须完成单位给出的缓冲期,经过试用期的劳动者可以转正。而实际中,有些劳动者在试用期内就想离职,因为考虑跟单位有试用期限的限制,所以担心自己一旦离职那么需要交违约金。 网友咨询: 我刚来这个公司一个月,还在试用期内,想辞职,还需要交违约金吗? 山东三禾律师事务所张学凯律师解答: 试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的。 1、如果你在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,
根据2018年9月13日出台的《北京住房公积金管理中心关于调整住房公积金个人住房贷款政策的通知》规定:“员工公积金处于缴存状态并连续缴存6个月方可贷款”。因此,个人不仅应当缴纳公积金,而且还要确保公积金不断缴,才能申请公积金贷款。 网友认为:另外,9月13号的北京市公积金新政,它规定:“缴存年限与贷款金额挂钩,缴满一年可贷10万,员工贷款120万,必须缴存11年以上。”因此,多交才能多贷款。 肯定是可以啊,就算是个体工商户不给员工缴纳,员工个人也是可以自己为自己缴纳。作为一个个体工商户来说,缴
违约金条款是合同的重要条款,是担保合同全面履行、补偿守约方的损失、惩罚违约方违约行为的重要措施。因为违约金是合同条款,应当充分尊重合同当事人的意志、体现私权自治的法治原则;同时因为违约金是民事责任的承担方式,人民法院可以基于公权力对违约金进行调整,以保障合同正义性。员工与公司签订的劳动合同,约定的违约金比例最高是多少? 网友咨询: 我现在在一家公司上班。在上班之前与该公司签订了三年的劳动合同,合同中写明三年内双方不能单方面违约,不然需支付给对方违约金。现在合同还没到期,但是现在我想要跟公司解除
依据我国公司法的规定,设立公司的时候需要满足一定的条件,而股东出资就是其中之一,股东的出资就是公司的注册资本,而公司是可以增加股东的。员工入股现在老板的公司,应该注意的事项有哪些? 网友咨询: 请问,入股我现在老板的公司应该注意的事项? 三和时代律师事务所盛玉律师解答: 在决定入股一个公司之前,需要弄清楚这家公司的管理机构的设置、财务状况、盈利状况、经营状况、税费的缴纳、对外负债;公司的股权颁布,公司经营和管理中是否存在一股东独大或者实际操纵公司;公司有无违法经营或者有无应付的行政处罚;公司有
原则上职工的档案管理是很严格的,但是有些企业管理混乱,错档丢档基本信息差错,这种情况很普遍,多发生在小企业。职工因丢档办不了退休,首先要让厂里想法解决,如还不行,只能起诉到法院,本人要搜集在厂上班的证据,包括各种证件,如工会证,奖励证书,工资条,银行卡,员工卡,同事的证明等等。 网友认为: 还有人提问有正当的人事档案,完整的职工转正表,招收学徒登记表,工资定级审批表,我向社保部门申请视同交纳不被采纳。因为,我从92年1月月辞职,集团公司于97年集体办理了社保认定,所以,我不在这个花名册上,公司

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