在我们谴责这位施工方负责人做法的同时，我们鼓励和支持农民工兄弟通过合法途径讨回自己的劳动报酬，要不然即使欠款得到了解决，也会因为扰乱社会秩序而受到刑拘的。 其实还是希望有相关部门作出规定，对于那些欠薪不给的，超过一定限额的，直接刑拘；对于数额特别重大的，可以作出判刑，这样就可以震慑那些黑心的老板们了。 网友表示： 谁有什么好的办法，准朔铁路龙口镇这，二百多人都干啦五个月啦，到现在都没有拿到工资去项目部要钱警察就出面镇压工人，真是叫天天不灵啊，有个工人等不急啦，就上吊自杀啦，看看各位好心人，有正

在我们工作的时候偶尔会出现公司恶意克扣工资的情况，我国对于恶意克扣工资的行为是有相关的法律对其进行规定的。那么，公司恶意克扣工资怎么办呢？恶意克扣工资的法律规定又有哪些呢？ 网友咨询：您好，我在一家小工厂上班，现在不干了，老板欠我一个月的工资不给怎么办？法妞问答律师解答：用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费

很多新成立的企业对于给员工缴纳社保的流程并不是很清楚，因为现在越来越多的企业为了节省自己的人力成本，通常都会选择交给专业社保代理机构来进行社保的办理。员工的社保意识已经明显增强，员工咨询社保问题的热度及员工社保意识呈现略微上升或显著增强的态势。企业未给缴纳社会保险怎么办？ 网友咨询：解除劳动合同，单位未给缴纳社会保险，应该如何赔偿？法妞问答律师解答：根据我国《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的

在建筑工程发包、分包或转包中，实际施工人与前用工单位之间存在的是承包、承揽关系而非劳动关系。无用工主体资格的自然人（如工地包工头）雇佣劳动者施工发生工伤后，谁该对劳动者承担工伤赔偿责任呢？ 网友咨询：工程承包给没有资质的私人包工头,出了工伤事故,包工头负责任吗?法妞问答律师解答：由具有资质的 转包方承担工伤保险责任。 根据人力资源社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》( 人社部发〔2013〕34号)第七条、最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）

在单位干的不顺，心里不爽，想辞职，但是单位老板死活不准。想直接走了，又怕单位不给开离职证明，到时候想找下家单位就麻烦了。那么，辞职公司不同意怎么办？辞职公司不批违法吗？ 网友咨询： 辞职被领导卡着不批你们都是怎么办的 法妞问答律师解答： 个人提出辞职的后果分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提

如果你对现在的工作单位不是很满意，或者找到了一个更好的工作想要辞职，重新换个单位。那么个人辞职后社保该怎么办? 网友咨询： 刚刚辞职，还没有找到下一个工作单位，如果我找到了新公司，要过一个月试用期后才能办理保险，那么从我辞职到下一个公司给交保险的这段时间，保险怎么处理？这样断了一个多月对以后会不会有什么影响？我还怎么去做？自己交吗？现在就担心这一个多月没交，新公司再给交的话以前交的都作废了。 法妞问答律师解答： 处理方法：一、离开企业/单位后的社会保险问题1，在转移手续后，新单位的续期应当续订

《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 网友认为： 表示，前公司，奇葩老板，欠了全公司员工的工资三个月，走了法律手段，然而并没有什么用，6月离职，至今，钱木有任何能拿到的动静。 仲裁只要证据明确，胜诉是必然的，但老板无钱可赔偿，或者赔偿的金额不够法院强制执行的门限，才是你最大的烦恼。 很多地方都有