变化之一：安置条件放宽 对于因改革，本人单位发生撤销、合并、降格、改编、移防等情况，但是妻子把户口已经迁移过来了，本人可以在妻子常住户口所在地安置。 变化之二：安置渠道拓宽 地方党政机关和事业单位要带头接收转业干部，力度非常大。其中事业单位接收转业干部需要对照军官在部队的职务以及技术等级，安排同级别的岗位。国有企业需要转业干部去的，可以优先接收，估计很多军官都不愿意去国企，笔者表示理解。 变化之三：行政编制增加 从文件发布之后的5年内，转业干部在基数内安置仍按照原25%比例增加行政编制，高于基

一是所有退休领取养老金的人全都涨45元；二是退休时所计工龄（含视同缴费及实际缴费年限.，整年后不足一年的也算一年）乘以1.5元，体现多缴多得；三是用目前的月养老金乘以1.5％的系数（3000元养老金的就是45元），所以养老金多的增幅也大。其它就是对高龄退休人员倾斜，超过70岁以上的每年补多少，超过80岁以上的每年补多少。 网友表示： 什么高级职称低级职称，是那些别有用心的人想占光，想的歪点子，你想想一般企业一般的事，相互岗位都能干得下来，又不是什么高科技！ 高级职称在岗时多作了贡献也享受了应得

先合并国税地税机构再接收社会保险费和非税收入征管职责；明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。按照便民、高效的原则，合理确定非税收入征管职责划转到税务部门的范围，对依法保留、适宜划转的非税收入项目成熟一批划转一批，逐步推进。 网友认为： 社保里的大头养老部分，公司交的那部分和个人没有关系，是进统筹的，自己交的那部分就是等你老了以后拿回来，能拿回多少看你能活多久，另外，异地缴纳以后计算也很麻烦。 还有的

作为企业首要问题是做好这部人的分流工作，对这部分人的工资不能减，再有社会养老保险不能少缴，一定要为50≈60岁的员工缴足社会保险，如果需要给辞退的员工，也要按照劳动合同法去进行职工下岗的各项事宜，不能让企业的老员工就这样一走了知，企业不管是怎么样改制，也?能苦了这部分员工。虽然企业改制了，企业作为是员工的一个大家庭，也得给员工一个交代。 网友认为： 现在各企业都招45岁以下的。50岁根本找不着工作，只能找1000左右的工作。只能维持自己生活。根本就不上保险。你在延长退休，让这些人怎么活呀？全国

生儿子当然累了，两个更不用说了，谁说小时候男孩和女孩一样的养，等到长大了，娶媳妇的时候女方要这要那，你得有钱，人家姑娘也是那么养大的，不能白白给你了，结了婚生了孩子还得婆婆帮忙带，事情可多了。 我也俩个儿子，说的对！不论男孩女孩都要养的！真正有本事的父母而不是给孩子多少楼！多少钱！而是培养出能给父母买车买房的孩子！ 大爷家俩儿子，一个公安局副局，一个指导员，都是媳妇家给的房子，彩礼一分不要，二儿媳妇家就一个女儿，老丈爹更是喜欢这个姑爷。 那些怕两个儿子累的人，最好把生的女儿也扔掉去当五保户最好

培养孩子，要顺其自然，不能把精力都放在孩子身上，这样大人也累孩子也累，也要有自己的生活，要是都生活在孩子身上，有一天孩子没有你期望的那样出色，你会发现什么都没有，有时候上大学不一定是唯一的出路，上大学只是走向社会多些选择，也不能看的太重，那样都累，自己还是要有些养老钱的。 我85年的牛，现在四个儿子，小的双胞胎刚两月，没感觉大部分人说的累啊，四个孩子都是我们两口子带着，时间肯定是紧张的，不过还能对付过来，还要照看店里生意，时间紧点，朋友们，累就对了，舒服是给死人的，进了棺材就舒服了，养女儿也不