双倍工资不属于劳动报酬，诉讼时效就应当适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 网友咨询： 关于双倍工资的时效性。是从离职起开始提出，还是在职时提，因为我在公司2年了，没有签过合同，也没有提过双倍工资，现在公司要倒闭了，大家都重新找工作了，我也想。可是我不甘心，因为才知道公司因为没签合同涉及到要给付双倍工资的问题。那现在这个时效是不是过了呢？因为我也查过资料，有的说离职后开始提的时候一年，也有

按照我国劳动法的规定，如果用人单位一个月内不与劳动者签订劳动合同的话，那么劳动者就有权要求其支付双倍工资。那么，主张双倍工资是否有时效限制，法律是如何规定的？ 网友咨询：支付双倍工资有时效限制吗？ 北京桂润律师事务所黄德志律师解答： 未订立合同用人单位应当支付未订立合同期间的二倍工资，最长11个月。但是二倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效为一年，如果一年后仲裁仲裁委不予支持。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍

夫妻共同债务是指为满足夫妻共同生活需要所负的债务。夫妻共同债务主要是基于夫妻家庭共同生活的需要，以及对共有财产的管理、使用、收益和处分而产生的债务。那么，债权人主张是夫妻共同债务的，需要自己证明吗？ 网友咨询：我作为一个不熟朋友的债权人，最近急着要回债务，但是需要证明是夫妻双方的，请问有谁知道一般的债权人如何证明夫妻共同债务的呢？ 北京市盈科律师事务所高国强律师解答： 主张夫妻共同债务，债权人应负举证责任。当夫妻一方以个人名义对外所负的债务，尤其是数额较大的债务，超出了家庭日常生活所需的范畴，