一、劳动关系合同最长时间能签多久 1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务关系合同的最长期限可以签订无固定期限。 2.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在某些特定情况下，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 二、解除无固定期限合同 1.解除无固定期限合同需要双方协商一致，任何一方不能单方面解除合同。同时，解除合同需要符合法律规定的程序和条件，不能违反法律法规的规定。 2.在履行合同过程中，如果一方想解除合同，需要与另一方当事人协商一致，达成一

劳动者与用人单位之间除了可以签订固定期限的劳动合同以外，还可以签订无固定期限的劳动合同。 网友咨询： 什么时候能签无固定期限劳动合同？ 浙江嘉耀律师事务所董正兴律师解答： （1）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 （2）有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且

企业HR有时候会遇到这样的问题，满16周岁但是未满18周岁的劳动者，到底要不要签订劳动合同呢？ 网友咨询： 刚满16周岁能签劳动合同吗？ 浙江甬正律师事务所赵永律师解答： 16周岁可以签劳动合同。 根据法律规定，年满16周岁的子女不属于童工，未满18周岁的，应当按照有关规定和劳动合同约定办理。成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，作为完全民事行为能力人可以订立劳动合同，劳动合同可以在劳动合同约定的