2024年，随着科技的迅猛发展和产业结构的调整，人们对于未来的就业前景产生了担忧。究竟2024年会不会迎来一场下岗潮呢？让我们一起来探讨一下。 案例： 小明是一家大型制造企业的工人，他在这家企业工作已经有十年之久。然而，最近企业却宣布要进行大规模的裁员，小明的工作岌岌可危。他开始担心自己会不会成为下岗潮的受害者。 法律条文： 根据《劳动法》，企业在进行裁员时需遵循一定的程序，不能随意解雇员工。裁员时应首先考虑解决劳动合同订立的条件，明确劳动关系的终止条件，保障员工的合法权益。 结语： 2024