无因管理是指在法律上对某种行为或事务进行管理，但管理的目的并非因于法律规定或合同约定。在我国法律中，无因管理的构成要件主要包括：管理行为、管理财产、无因管理关系、管理人的过失等。

首先，管理行为是无因管理的基础。管理行为是指管理人对他人的行为或事务进行管理，包括监督、指导、协商等。例如，某公司的员工在老板出差时负责管理公司的日常事务，这就构成了无因管理。

其次，管理财产也是无因管理的必要要件。管理财产是指管理人对他人的财产进行管理，包括收取、保管、处置等。例如，某人将自己的珠宝交给朋友保管，这就构成了无因管理。

再次，无因管理关系是无因管理的重要组成部分。无因管理关系是指管理人与被管理人之间的法律关系，管理人对被管理人的行为或财产进行管理。例如，某人托付朋友代为签收包裹，这就构成了无因管理关系。

最后，管理人的过失也是无因管理的构成要件之一。如果管理人在管理行为或管理财产中存在过失，导致被管理人受到损失，那么就构成了无因管理。例如，某公司的财务人员未能及时向上级汇报财务情况，导致公司损失惨重，这就构成了无因管理。

总的来说，无因管理是一种特殊的管理方式，其构成要件包括管理行为、管理财产、无因管理关系、管理人的过失等。只有当这些要件齐备时，才能构成无因管理关系，从而产生法律效力。

【法律条文】

民法第一百零七条：当事人之间没有约定，也没有法律规定的，按照交易习惯和公平原则处理；没有交易习惯和公平原则的，根据本法第一百零五条、第一百零六条的规定处理。