在工作中遇到私人老板拖欠工资不给是一种常见的情况，但是员工们并不一定清楚自己的权利和应该采取的行动。本文将介绍私人老板拖欠工资不给的情况下，员工应该如何处理，并提供相关的法律条文。

案例：

小明在一家私人公司工作，但是私人老板拖欠了他的工资。小明试着和老板沟通，但是老板总是找各种借口拖延付款时间。小明感到非常焦虑和无助，不知道该怎么办。

法律条文：

根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按照约定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

解决方法：

1. 与老板协商：首先，员工可以尝试和老板进行沟通，说明自己的困难和要求，希望老板能够尽快支付工资。

2. 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。这样可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 寻求工会帮助：员工还可以寻求工会的帮助，工会可以代表员工与用人单位协商，并提供法律援助。

结语：

在遇到私人老板拖欠工资不给的情况下，员工不必感到无助，应该了解自己的权利，采取合适的行动来维护自己的权益。通过法律途径解决工资拖欠问题，是最有效的方式。希望员工们能够依法维护自己的合法权益，获得应有的工资报酬。