导语：公司股权激励一直被认为是激励员工、提高公司绩效的有效手段。然而，有些公司利用股权激励来套取利益，给员工带来不公平待遇。本文将通过案例和相关法律条文来探讨公司股权激励存在的问题。

案例：小明是一家互联网公司的员工，公司推出了股权激励计划，承诺给员工分配公司股份作为激励。小明在公司工作了多年，为公司做出了重要贡献，因此对股权激励计划充满期待。然而，当公司最终分配股份时，小明发现自己所得股份远远少于预期，而公司高管却分得大股份。小明感到十分失望和愤怒，觉得公司股权激励是个套，只是为了让高管获利。

法律条文：《公司法》第三十六条规定，公司在实行股权激励计划时，应当遵循公平、公正的原则，保障员工的权益。公司不得滥用股权激励，损害员工的利益。《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位在规定期限内不得解除劳动合同，否则应当支付相应的经济补偿。

结论：公司股权激励作为一种激励机制，应当在公平公正的基础上进行。不能以股权激励为名，套取员工利益，给员工带来不公平待遇。各公司在实施股权激励计划时，应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，避免出现公司股权激励是个套的情况发生。