导语：股权激励是一种常见的激励机制，但很多人因为种种原因选择放弃。本文将从案例和法律条文两个方面探讨股权激励放弃的原因。

案例：小明是一家律师事务所的合伙人，公司决定通过股权激励的方式给他提供更多的激励。然而，小明考虑到股权激励可能带来的风险，最终选择放弃了这项福利。他担心公司业绩不佳会导致股权价值的下降，也担心持股期间无法随意转让股权的限制会影响他的财务安全。因此，尽管股权激励可能给他带来更多的回报，但小明还是选择了放弃。

法律条文：根据《公司法》第二十四条规定，股权激励计划应当经公司董事会审议通过，并报股东大会审议通过后方可实施。同时，公司应当向受益人明确股权激励计划的具体内容和实施细则，保障受益人的权益。

综上所述，股权激励是一种激励机制，但很多人选择放弃主要是考虑到其带来的风险和限制。在实施股权激励计划时，公司应当充分考虑受益人的实际情况，保障其权益，确保激励计划的有效实施。