导语：公司制度不合理是一种常见的劳动纠纷，很多员工在面对不合理的公司制度时感到困惑和无奈。那么，面对公司制度不合理，员工是否可以通过劳动仲裁来解决呢？本文将从案例和法律角度探讨这个问题。

案例：小明是某公司的一名员工，公司规定每天加班两个小时，但并不给予加班费。小明认为这一制度不合理，向公司提出异议，但公司却以公司规定为由拒绝了小明的请求。小明因此感到不满，决定通过劳动仲裁来解决这一纠纷。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位规章制度不得与法律、法规和集体合同相抵触，不得损害职工合法权益。”公司规定的加班制度明显违反了劳动法关于加班费的规定，应当视为不合理。因此，小明可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

劳动仲裁是一种有效解决劳动纠纷的方式，员工可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。在面对公司制度不合理时，员工可以通过劳动仲裁来寻求公正的裁决，维护自己的合法权益。

总结：公司制度不合理是一种常见的劳动纠纷，员工可以通过劳动仲裁来解决这一问题。在劳动仲裁过程中，员工可以根据劳动法相关规定来维护自己的权益，获得公正的处理。希望公司和员工能够遵守法律规定，维护劳动关系的和谐与稳定。