最近，重庆臻思问达教育科技有限公司涉及一起诉讼案件，案件涉及到公司与一名员工之间的合同纠纷。让我们一起来看看这起案件的具体情况。

案例：

在这起诉讼案件中，重庆臻思问达教育科技有限公司与一名员工签订了一份劳动合同，约定员工每月工作40小时，薪酬为每小时100元。然而，员工在实际工作中却超时加班，公司认为员工违反了劳动合同的约定，拒绝支付加班费用。

员工则认为自己的加班属于公司安排的工作任务，应当获得相应的加班费用。双方因此产生了分歧，最终员工选择将公司告上法庭，要求公司支付加班费用。

法律条文：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付加班工资。用人单位违反本法规定，未支付加班工资的，由劳动行政部门责令支付加班工资，并可以责令支付经济补偿。

结语：

在这起诉讼案件中，重庆臻思问达教育科技有限公司与员工之间的合同纠纷，最终需要法院来做出裁决。在劳动关系中，双方应当遵守劳动合同法规定，保障员工的合法权益，避免因合同纠纷而产生不必要的法律纠纷。希望双方能够通过法律途径解决纠纷，维护劳动关系的和谐与稳定。