在我国，集体合同的订立程序是非常重要的，它涉及到劳动者的权益和企业的经营管理。下面就让我们来简要了解一下我国集体合同订立的程序。

一、集体合同订立程序：

1. 集体协商阶段：首先，劳方和资方要进行集体协商，就劳动条件、工资待遇等事项达成一致意见。这个阶段是集体合同订立的基础，也是保障双方权益的重要环节。

2. 签订合同：经过集体协商达成一致意见后，双方应当签订集体合同，并在合同中明确约定劳动条件、工资待遇、劳动保护等内容。双方签字盖章后方可生效。

3. 提交备案：签订完集体合同后，劳方应当将合同提交劳动行政部门备案，确保合同内容符合法律规定，并能够保障劳动者的合法权益。

二、案例分析：

小明是某公司的员工，公司在重新制定员工工资待遇方面存在争议。小明作为员工代表，与公司进行了多次集体协商，最终达成一致意见。双方签订了新的集体合同，并提交给劳动行政部门备案。通过这个案例，我们可以看到，集体合同的订立程序是非常重要的，能够有效保障劳动者的权益。

三、相关法律条文：

《劳动合同法》第四十五条规定：用人单位与劳动者协商订立集体合同的，应当经过民主程序，平等协商，自愿签订，并在劳动合同中载明。

总结：

通过以上介绍，我们可以看到我国集体合同订立的程序是非常重要的，它能够保障劳动者的权益，促进企业的发展。希望各个劳资双方能够遵守法律规定，合法合理地签订集体合同，共同维护劳动关系的稳定和和谐。