公安交警部门开始严查酒后驾车行为，代驾公司的业务随之红火起来，有些酒店也开始提供酒后代驾服务。

目前，酒后代驾主要有三种情况：一是代驾公司提供代驾业务；二是酒店提供代驾业务；三是私人应邀代驾。

1、代驾公司代驾的责任承担问题。

代驾公司为顾客提供代驾服务，派人代驾，不管与顾客是否签有书面合同，委托合同关系都已形成，所以应保证顾客行车途中的人身和财产安全。一旦发生交通事故，产生赔偿事宜，事故车投有保险的，保险公司应先行赔偿。如果事故是由代驾公司的过错造成的，保险公司可向其追偿。如果事故车没投保，因代驾司机是职务行为，赔偿责任由代驾公司承担。

一般情况下，代驾公司与顾客签有合同，约定一旦出现交通事故后由谁来承担责任，但这个约定不能对抗事故中受害的第三人。也就是说，如果交通事故造成第三人受伤，这个约定对第三人是无效的，肇事车辆的车主应先对第三人进行赔偿，然后再根据约定向代驾公司追偿。

2、酒店代驾的责任承担问题。

酒店为客人提供酒后代驾服务，无论是有偿还是无偿，都应当认定为餐饮消费服务的延伸服务，是消费行为的延续，是消费者与酒店之间的消费服务合同的组成部分。

鉴于此，如果发生交通事故，则表明酒店没有尽到自己将消费者安全送达目的地的义务，违反了服务合同的约定，如果事故车没有保险，应当由酒店承担责任。如果确实因为代驾司机的过错导致交通事故的发生，酒店在向消费者承担违约责任之后，可以向代驾司机追偿。

3、私人代驾的责任承担问题。

私人代驾包括亲朋好友无偿代驾和其他人受雇有偿代驾。

如果有偿代驾，那么代驾人与委托人形成了委托合同关系，出了交通事故如果车辆没有保险，责任应由代驾人承担。

如果亲朋好友出于好意无偿替喝酒者开车，双方也形成了委托关系。合同法第四百零六条规定:“无偿的委托合同，因受托人的故意或者重大过失给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。”据此，如果无偿代驾过程中出了交通事故，无偿代驾人只有主观上存在故意或者重大过失，才应承担相应赔偿责任。

2008年11月13日，温某在外应酬时喝醉了酒，为了安全起见，在酒店的帮助下打电话叫了刘某为其开车回家，报酬为100元。刘某在代驾过程中发生车祸，追尾撞上在前方行驶的王某自行车尾部，王某倒地受伤，造成自行车损毁、王某I级伤残的后果，王某共花费医药费用等8万余元。经交警部门认定，王某正常驾驶自行车，无交通违法行为，不负本起事故责任；刘某驾驶小轿车行经肇事路段未保持安全车速，未注意掌握路面动态，未确保安全畅通的原则下通行，是造成本起事故的根本原因，应负本起事故的全部责任。

刘某在代驾过程中发生交通事故造成他人损害，责任谁负？对此有两种不同意见。

第一种意见认为，刘某与温某是雇佣关系，刘某是温某的雇员，王某的损失应由温某承担，代驾司机刘某有重大过失，应承担连带赔偿责任。

第二种意见认为，刘某与温某是承揽人与定作人的关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人，指示或者选任有过失的，应当承担相应的责任”。故该起事故的赔偿责任应由代驾司机刘某承担，温某没有过失，不承担赔偿责任。

本案的争议焦点是刘某与温某是雇佣关系还是承揽关系，两种法律关系导致的法律后果完全不同。雇佣关系是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬。承揽关系与雇佣关系的区别是：一、双方的法律地位不同，雇佣关系中雇主与雇员形成的是劳动关系，在劳动关系建立和变更时是平等的，在劳动关系建立后雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时安排指挥雇主的工作，具有从属性。承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性，自始至终双方当事人地位平等，定作人与承揽人之间不存在支配与服从关系，承揽人对承揽活动享有自主支配权，只对劳动成果向定作方负责，定作人对如何完成工作的安排无权干预。二、提供工作内容不同，雇佣关系中，雇员提供单纯的劳动力，以满足雇主的需要，在承揽合同中，承揽方则以其特有的技能提供劳动成果。三、是否需要提供劳动设施不同，雇佣关系中雇员不需提供劳动设备，只需提供劳动力，承揽关系中，承揽人要自己提供设施，劳动条件以便于完成劳动成果，定作人不须提供劳动设施。

本案中刘某提供的是单纯劳动力，没有提供劳动设备，在代驾过程中也没有完全自主权，所以刘某与温某是雇佣关系，刘某是温某的雇员。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带责任的，可以向雇员追偿。”故该起事故的赔偿责任应由作为雇主温某承担。代驾司机刘某驾车行经肇事路段时未保持安全车速，未注意掌握路面动态，未确保安全畅通的原则下通行，存在重大过失，应当与雇主温某承担连带赔偿责任。