劳动保障监察部门是负责监督和管理劳动关系的机构，旨在保障劳动者的合法权益。在日常工作中，劳动保障监察部门扮演着重要的角色，帮助解决劳动争议和维护劳动秩序。本文将通过一个案例来说明劳动保障监察部门的工作方式和作用。

案例：

小明在一家私营企业工作，由于工作强度大、加班频繁，导致他身体状况每况愈下。他向劳动保障监察部门投诉，要求公司提高工资、减少加班时间。监察部门接到投诉后，立即展开调查，并派员到企业现场进行检查。经过调查，监察部门发现企业存在违法行为，未按照法定标准支付加班工资，并且加班时间超出法定限制。监察部门依据相关法律规定，责令企业立即整改，并赔偿小明应得的加班工资。

法律条文：

根据《劳动法》第三十六条规定，单位应当按照国家规定的工资支付标准支付加班工资，对超过法定工作时间的部分，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。同时，《劳动法》第四十一条规定，单位应当保障劳动者的合法权益，不得违反法律规定侵害劳动者的权益。

结语：

劳动保障监察部门在维护劳动者权益和维护劳动秩序方面发挥着重要作用。通过及时的监督和调查，监察部门能够有效地解决劳动争议，保障劳动者的合法权益。希望企业和劳动者能够遵守相关法律法规，共同营造一个和谐的劳动关系环境。