当个人劳动合同遗失时，可以采取以下措施来应对这一问题。

　　1.劳动者可以请求用人单位复印其留存的一份劳动合同，并在复印件上加盖公章，以作为劳动合同遗失后的证明。

　　2.劳动者还可以与用人单位协商一致，重新签订一份新的劳动合同。这两种方式都可以有效地解决劳动合同遗失所带来的问题，保障劳动者的合法权益。

　　3.在请求复印或重新签订劳动合同时，劳动者应当注意保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、复印或重新签订的劳动合同文本等，以备日后可能出现的纠纷。

　　4.劳动者也应当了解相关的法律规定，确保自己的权益得到充分保障。

　　如果劳动合同遗失，想要恢复其法律效力，可以采取以下途径。

　　1.劳动者可以积极与用人单位沟通，寻求用人单位的支持和配合，共同寻找遗失的劳动合同或采取其他补救措施。

　　2.如果劳动者认为用人单位在劳动合同管理方面存在疏忽或不当行为，可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求劳动监察部门介入调查并督促用人单位改正。

　　3.在恢复遗失劳动合同的过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或采取不当手段，劳动者也应当注意保护自己的隐私和信息安全，避免在寻求恢复劳动合同的过程中泄露个人敏感信息。

　　如果因劳动合同遗失导致劳动者权益受损，劳动者可以通过以下途径进行维权和寻求经济补偿。

　　1.劳动者可以向用人单位提出索赔要求，要求用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿。

　　2.如果用人单位拒绝支付或双方无法达成一致意见，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

　　3.在维权和经济补偿的过程中，劳动者应当充分了解自己的权益和法律规定，收集并保留好相关证据材料，以便在需要时能够提供充分的证据支持自己的诉求。

　　4.个人劳动合同遗失后，劳动者应当积极采取措施应对，寻求恢复或补办劳动合同的途径，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

　　5.劳动者也应当加强自己的法律意识和知识，提高自我保护能力，避免在劳动关系中受到不必要的损失和伤害。

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