在劳动合同签订过程中，单位公章的使用是合法的。

　　1.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同在用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。这意味着，劳动合同不仅可以由劳动者签字，也可以由用人单位盖章来确认合同的效力。

　　2.单位公章在劳动合同中是有效的确认手段。同时，订立和变更劳动合同需要遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反相关的法律、行政法规。

　　1.劳动者被拘留时，用人单位并不能直接解除劳动合同。只有当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位才有权解除合同。

　　2.即使劳动者被刑事拘留，但没有被追究刑事责任，用人单位也不能以此为理由解除劳动合同。这一点在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中有明确规定。

　　3.拘留本身并不直接影响劳动合同的履行，除非劳动者因此被追究刑事责任。

　　劳动合同纠纷是可以通过仲裁途径解决的。

　　1.我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了适用于仲裁的劳动争议范围，其中包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

　　2.这意味着，当劳动合同双方出现纠纷时，可以选择通过仲裁机构进行调解和仲裁，以寻求合法、公正的解决方案。

　　3.仲裁是一种高效、专业的解决纠纷的方式，可以为劳动合同双方提供一个公正、公平的裁决平台。

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