1.劳动法没有规定劳动合同几份，根据《劳动合同法》的相关规定，正规的劳动合同应当是一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。

　　2.这意味着，在劳动合同生效后，用人单位和劳动者各自保留一份合同文本作为凭证。此外，如果有需要合同备案的情况，可能需要签订三份合同。

　　3.这一规定确保了劳动合同双方的权益得到平等保护，也为解决劳动争议提供了法律依据。

　　在签订高级管理人员的劳动合同时，需要注意以下几个事项：

　　1.聘任和解聘的问题：高级管理人员的聘任和解聘不同于一般劳动者，需要遵循《公司法》等相关法律规定。因此，在劳动合同中应明确规定聘任和解聘的条件和程序，以确保与普通员工有所区别。

　　2.加班费问题：高级管理人员的工作性质与普通劳动者不同，因此在劳动合同中应明确约定加班费的计算方式和支付标准。

　　3.保密条款：由于高级管理人员可能接触到公司的商业秘密，因此需要在劳动合同中增加保密条款。

　　4.竞业限制条款：为了保护用人单位的利益，可以在与高级管理人员签订的劳动合同中添加竞业限制条款。

　　1.劳动合同中保密和竞业约束条款的存在是为了保护公司的商业秘密和核心竞争力，防止员工在离职后披露机密或从事与公司业务相竞争的活动。

　　2.这些条款在高级管理人员的劳动合同中尤为重要，因为高级管理人员通常掌握着公司的核心机密和业务资源。

　　(1)保密条款要求员工在任职期间及离职后一定期限内对公司的商业秘密进行保密，不得泄露给任何第三方。这些商业秘密可能包括公司的技术信息、客户信息、营销策略等。

　　(2)竞业限制条款则限制员工在离职后一定期限内从事与公司业务相竞争的工作或与公司客户进行业务往来等行为。

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