单位自行拟定的劳动合同在一定条件下是合法的。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条和第十条的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，且应当订立书面劳动合同。

　　2.只要单位拟定的劳动合同内容合法、符合法律法规规定，且双方协商一致，该劳动合同就是合法的。

　　3.单位在拟定劳动合同时，应当注意遵守相关法律法规的规定，如不得违反最低工资标准、不得歧视女性或少数民族员工等。

　　4.劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等，以确保员工的合法权益得到保障。

　　1.劳动合同到期后，如果双方没有续订劳动合同或者没有继续履行劳动合同，那么劳动合同将自动终止。

　　2.根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止，其中包括劳动合同期满的情况。

　　3.在劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。

　　4.如果用人单位违反法律法规规定或者劳动合同的约定，导致劳动合同终止的，用人单位应当承担相应的法律责任。

　　公司解除劳动合同需要符合法律法规规定的条件和程序。

　　1.根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形。

　　2.在解除劳动合同前，用人单位应当事先告知劳动者解除劳动合同的原因和依据，并听取劳动者的陈述和申辩。

　　3.用人单位应当按照法律法规规定向劳动者支付经济补偿等费用，并办理相关手续。如果用人单位违反法律法规规定或者劳动合同的约定解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

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