用人单位可以自己拟定劳动合同。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　2.这意味着，用人单位在拟定劳动合同时，必须确保合同内容符合法律法规的要求，并且公平对待劳动者，尊重劳动者的意愿，与劳动者进行充分的协商，并以诚实信用的态度对待劳动者。

　　3.依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。

　　劳动合同到期后自动终止。

　　1.如果合同到期后双方继续履行，那么劳动合同仍然有效。只有当合同到期且双方不续签或不再继续履行时，劳动合同才会终止。

　　2.根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(1)劳动合同期满的；

　　(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　(4)用人单位被依法宣告破产的；

　　(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　(6)法律、行政法规规定的其他情形。

　　3.当劳动合同终止时，如果用人单位不续订劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限计算，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。

　　公司解除劳动合同是否合法，取决于是否符合用人单位单方解除劳动合同的法定条件。

　　根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反用人单位的规章制度的；

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5.因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6.被依法追究刑事责任的。

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