1.用人单位有权自行拟定劳动合同，但必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　2.依法订立的劳动合同具有法律约束力，双方必须履行劳动合同约定的义务。

　　3.根据《劳动合同法》第三条和第十条的规定，劳动合同的订立应当遵循一定的法律原则，并且建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

　　劳动合同到期后不会自动终止，而是需要根据双方是否继续履行来决定。

　　1.如果合同到期不续签或不继续履行，那么合同将终止。对于用人单位来说，如果劳动合同到期没有续订，应当向劳动者支付经济补偿。

　　2.根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满等几种情况。

　　公司解除劳动合同的合法性取决于是否符合用人单位单方解除劳动合同的法定条件。

　　1.根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等情形下，用人单位可以解除劳动合同

　　2.这些规定为用人单位在特定情况下合法解除劳动合同提供了法律依据。

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