劳动合同按规定应该一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

　　1.根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　2.这意味着，劳动合同应当具备基本的内容，如用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码，劳动合同期限以及工作内容等。

　　3.合同一经双方签字或盖章，即具备法律效力。

　　4.在某些地区，人力资源与社会保障局规定劳动合同需要备案，这种情况下，劳动合同则应当为一式三份，劳动者、用人单位和人力资源与社会保障局各执一份。

　　1.虽然单位提出保管劳动合同是为了员工考虑，但在法律上确实存在不合理性。根据《劳动合同法》规定，用人单位应该提供一份合同给员工自己保管。

　　2.除非员工主动要求单位代为保管，否则单位无权单方面决定代为保管劳动合同。

　　3.劳动部门将劳动合同设为一式两份，既是为了保护员工的利益，也是为了保护企业的利益。因此，员工有权利要求单位提供一份合同给自己保管。

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