劳动合同按照期限可以分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和单项劳动合同。

　　1.固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；

　　2.无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；

　　3.而单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

　　1.无论劳动合同的类型如何，劳动者都应及时与用人单位签订劳动合同，以维护自己的合法权益。

　　2.劳动合同的签订不仅保障了劳动者的基本权益，如工资、工时、休假等，还规定了劳动关系的终止条件、违约责任等重要内容。

　　3.劳动者在与用人单位协商签订劳动合同的过程中，应充分了解自己的权益和义务，确保合同条款的公平性和合法性。

　　根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下七项必备条款：

　　1.劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；

　　2.工作内容，包括工作数量、质量、工作岗位等；

　　3.劳动保护和劳动条件，如工作时间、休息休假、劳动安全卫生等；

　　4.劳动报酬，包括标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴等；

　　5.劳动纪律，包括用人单位的规章制度等；

　　6.劳动合同终止的条件；

　　7.违反劳动合同的责任，包括赔偿损失和违约金等。

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