违反劳动合同的法律责任主要包括用人单位的责任和劳动者的违约责任。这些责任具体体现在经济补偿责任和赔偿责任两个方面。

　　1.用人单位在违反劳动合同时，需要承担的经济补偿责任主要包括根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金。

　　2.这些情形包括但不限于双方协商一致解除劳动合同、劳动者患病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作等。

　　3.用人单位还需要支付赔偿金，以弥补劳动者因违反劳动合同所遭受的工资收入损失、劳动保护待遇损失等。

　　4.具体的赔偿标准包括支付劳动者应得工资收入的25%作为赔偿费用，以及按照国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品等。

　　1.劳动者在违反劳动合同时，也需要承担相应的违约责任。这些责任主要包括赔偿用人单位因劳动者违反劳动合同所遭受的损失，如招收录用费用、培训费用等。

　　2.如果劳动者的违约行为给用人单位的生产、经营和工作造成直接经济损失，劳动者也需要承担赔偿责任。

　　3.如果劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，还需要按照《反不正当竞争法》的规定向用人单位支付赔偿费用。

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