劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它包含多个关键内容：

　　1.劳动合同期限，明确起始和结束日期，包括固定期限、无固定期限以及以完成一定工作为期限的合同；

　　2.工作内容，即劳动者所从事的具体工作和工作岗位；

　　3.劳动保护和劳动条件也是重要部分，涉及工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训以及福利待遇等；

　　4.劳动报酬同样重要，包括具体数额、支付项目、计算方法和支付日期；

　　5.社会保险也是必不可少的，需要明确用人单位和劳动者应参加的社会保险项目；

　　6.劳动合同还应规定劳动纪律和终止条件，并明确违反劳动合同的责任；

　　7.还需说明劳动合同解除后双方的附加义务。

　　劳动合同期限是指劳动合同从生效之日起到终止之日止的期间，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　1.在固定期限的劳动合同中，双方约定合同终止时间的合同；

　　2.而在无固定期限的劳动合同中，双方不约定合同终止时间，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务；

　　3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

　　1.签订劳动合同是用人单位应该遵循的法则之一。如果双方确定了劳动关系但是不及时签订劳动合同，那么用人单位就要承担相应的赔偿后果。

　　2.在这种情况下，员工可以依法要求赔偿双倍工资。因此，对于用人单位来说，签订劳动合同是非常重要的。

　　3.如果是员工拒签劳动合同的情况，那就需要另当别论了。在这种情况下，用人单位需要了解员工拒签的原因，并尽可能地与员工进行沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。

　　你对劳动合同还有疑问吗？欢迎留言讨论，我们一起探讨更多法律话题。点击下方“立即咨询”，找法网专业律师为你解答。