劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同主要包括以下内容：

　　1.劳动合同的双方当事人，即用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

　　2.劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　3.劳动合同还应明确工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

　　4.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等，也是劳动合同的重要组成部分。

　　劳动合同根据期限和性质的不同，主要可以分为以下三种类型：

　　1.固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。在这种合同中，双方明确约定了劳动合同的起始和终止时间，劳动者在合同期内享有稳定的工作岗位和相应的劳动报酬。

　　2.无固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同通常适用于长期、稳定的工作关系，劳动者享有较高的工作保障和福利待遇。

　　3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

　　劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的订立应经过以下步骤：

　　1.用人单位与劳动者应协商一致，就劳动合同的各项内容达成一致意见。这包括双方对工作内容、工作期限、劳动报酬等关键条款的协商和确定。

　　2.用人单位与劳动者应在劳动合同文本上签字或者盖章，以表明双方对合同内容的认可和承诺。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以便双方随时查阅和了解自己的权利和义务。

　　3.需要注意的是，劳动合同的订立应遵守法律、法规的规定，不得违反国家强制性规定和公序良俗。

　　劳动合同是保护劳动者权益的重要文件，你了解了自己的劳动合同内容吗？如果有任何疑问或需要法律帮助，记得在找法网上发起咨询，我们随时为你提供帮助。