劳务合约和劳动合同的主要区别体现在主体资格、关系性质、待遇保障、合同内容的任意性以及法律调整等方面。

　　1.劳动合同的主体必须一方是用人单位，如企业、个体经济组织等，另一方则是劳动者个人；而劳务合同的主体则更为灵活，既可以是法人或组织之间，也可以是公民个人之间或公民与法人之间。

　　2.劳动合同双方不仅存在财产关系，还存在人身关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，形成领导与被领导的隶属关系；而劳务合同双方仅存在财产关系，法律地位平等，无隶属关系。

　　1.在主体资格方面，劳动合同的主体资格受到严格限制，用人单位必须是具备法人资格的组织，而劳动者则必须是具有劳动能力的自然人。

　　2.相比之下，劳务合同的主体资格则相对宽松，无论是法人、组织还是个人，只要具备民事行为能力，都可以成为劳务合同的主体。

　　这种差异使得劳务合同在签订过程中更加灵活多样，能够适应不同形式的劳务关系。

　　从法律责任的角度来看，劳动合同和劳务合同也存在显著不同。

　　1.劳动合同的履行受到《劳动合同法》等法律法规的严格规范，用人单位和劳动者在履行合同过程中需遵守相关规定，否则可能承担民事、行政甚至刑事责任。

　　2.而劳务合同的履行则更多地依赖于双方的协商和约定，虽然也受到民法等法律的调整，但相对较为宽松。

　　3.在签订劳务合同时，双方应明确约定各自的权利和义务，以及违约责任等事项，以避免可能的纠纷和风险。

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