劳动者与公司签订劳动合同时，通常应加盖公司公章。人事部门作为负责人事合同签订与履行的主管部门，加盖人事章一般应认定为有效。

　　1.法律规定，签字或盖章中的任一行为即可使合同生效。

　　2.如果是签字，通常应由公司法定代表人签署；若公司章程有规定，其他经法定代表人授权的人员签字同样具有法律效力。

　　3.劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章作为内部章，在得到用人单位授权后，在劳动合同上加盖这些印章也应认定为有效。

　　但需注意，上述印章须经过公安机关备案，并按公开形式进行公示。

　　在劳动合同签订过程中，公章与人事章均具有一定的法律效力。为确保合同的合法性和有效性，用人单位应严格按照规定使用这些印章。

　　1.公章作为公司的官方印章，具有最高的法律效力。

　　2.人事章主要用于人事相关事务，如劳动合同的签订等。

　　3.在特定情况下，人事章可以代表公司签署合同，但必须满足一定条件，如经过公安机关备案和公示等。

　　劳动合同的订立时间有三种情况：

　　1.用人单位和劳动者在建立劳动关系时即订立劳动合同。这种情况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的时间同步。

　　2.用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。这意味着用人单位在开始使用劳动者时并未立即与其签订劳动合同，而是在使用劳动者后的一个月内完成合同签订。

　　3.用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同。这种情况下，劳动合同约定在合同订立后的一段时间内用人单位开始使用劳动者。

　　签订劳动合同是保障劳动者权益的重要步骤，盖章问题虽小，但不容忽视。你对劳动合同盖章还有疑问吗？欢迎在找法网上提出，我们将为你提供更专业的解答。