1.对于三年合同到期不续签需要提前多久通知的问题，法律并没有明确规定。

　　2.根据现行法律，劳动合同期满不续签是否需要提前通知取决于两点：

　　(1)当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知；

　　(2)劳动合同中是否约定了需要提前通知的条款。

　　因此，具体提前通知的时间应根据实际情况而定。

　　关于劳动合同到期不续签是否有补偿的问题，补偿情况取决于具体情形。

　　1.如果单位不续签劳动合同，通常需要进行经济补偿，如果员工不续签，情况则有所不同。

　　2.如果单位维持或提高原劳动条件，员工仍然不续签的，单位通常不需要进行经济补偿。

　　3.但若单位降低了原劳动条件，导致员工不续签的，单位仍然需要进行经济补偿，补偿的金额一般按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　在续签劳动合同时，有几个注意事项需要关注。

　　1.如果劳动合同未明确劳动报酬，双方应协商明确，协商不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为最低标准。

　　2.如果劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化，而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件不得低于劳动合同约定的标准。

　　3.用人单位在合同到期不续签时，应提前30日通知员工，否则应支付一个月工资的补偿金。

　　4.在续订劳动合同时，如果员工患有职业病或因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，或连续工作满10年以上并要求续订无固定期限劳动合同，企业应满足其要求。

　　5.企业与员工续订劳动合同时，无论期限多少，都不得约定试用期。

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