1.在劳动合同中，双方可以对工作地点进行约定，法律并没有明文规定不能约定两个或以上的工作地点。

　　因此，在劳动合同中约定两个工作地点是可能的，但是这种约定必须是双方协商一致的结果，且不能违反法律法规的规定，也不能对劳动者的权益造成侵害。

　　2.如果劳动者认为在合同中约定多地作为工作地点不合理，自己不能接受，可以拒绝与该单位签订相应的劳动合同。

　　订立劳动合同的原则主要包括以下几个方面：

　　1.合法原则：劳动合同必须依法以书面形式订立，合同的主体、内容、形式和程序都必须合法。

　　只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力，任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

　　2.协商一致原则：在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现，不能是单方意思表示的结果。

　　双方应当充分沟通、协商，确保合同条款的公平、公正和合法。

　　3.合同主体地位平等原则：在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。

　　(1)劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。

　　(2)只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

　　4.等价有偿原则：劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

　　双方在劳动合同中应当明确约定各自的权利和义务，确保等价有偿原则的实现。

　　1.劳动合同是单位和员工之间劳动关系存在的证明，对于双方来说都很重要。

　　2.它不仅是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律依据，也是维护劳动者和用人单位合法权益的重要保障。

　　3通过劳动合同，双方可以明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，规范双方的行为和权益，确保劳动关系的和谐稳定。

　　4.劳动合同也是解决劳动争议的重要依据，一旦发生劳动争议，劳动合同可以作为证据使用，有助于维护劳动者的合法权益。

　　综上所述，劳动合同是劳动关系建立、运行和终止的重要法律依据，对于维护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。

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