1.在编写劳动合同时，劳动报酬的条款是至关重要的一部分。

　　2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条和第二十条的规定，劳动报酬的约定应当明确、具体，并遵循一定的原则。

　　(1)劳动合同中应明确约定工资数额或计算方法，确保劳动者清楚了解自己的工作报酬。

　　(2)试用期工资应不低于约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准，这是法律对试用期工资的明文规定。

　　(3)绩效和考勤以及岗位工资等也应明确数额或计算方法，以保障劳动者的合法权益。

　　1.根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，也是对劳动者权益的基本保障。

　　2.任何拖欠或未足额支付劳动报酬的行为，都是违反法律的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

　　用人单位如果拖欠或未足额支付劳动报酬，将面临严重的法律后果。

　　1.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

　　2.根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

　　3.用人单位还可能面临行政处罚和声誉损失等后果。

　　因此，用人单位应当严格遵守工资支付规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

　　综上所述：

　　1.劳动合同中劳动报酬的约定应遵循法律规定，明确具体；

　　2.用人单位应按时足额支付劳动报酬，否则将面临法律后果；

　　3.劳动者在遭遇拖欠工资时，有权依法维护自己的合法权益。

　　这些规定旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

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