劳动合同与聘用合同在法律依据、法律关系主体、以及管理监督部门等方面存在显著差异。
1.劳动合同主要依据《劳动法》和《劳动合同法》，而聘用合同则主要依据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》。
2.劳动合同的法律关系主体包括企业和劳动者，而聘用合同的用人单位仅限于事业单位。
3.劳动合同和聘用合同在试用期期限、处罚权、解除合同要求以及合同期满是否支付经济补偿金等方面也存在不同。
4.劳动合同由人力资源和社会保障部门管理，而聘用合同的管理监督部门则因事业单位类型的不同而有所不同。
二、不同法律后果分析劳动合同和聘用合同在违反法律规定时，所面临的法律后果也有所不同。
1.用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应当支付劳动者双倍工资，而未签订无固定期限劳动合同，则应向劳动者支付双倍工资。
2.对于聘用合同，如果事业单位未与其聘用的人员签订聘用合同，将由相关管理部门责令限期改正，逾期不改正的，将依法给予直接负责的主管人员和其他直接责任人员处分。
3.劳动合同和聘用合同在试用期期限、用人单位的处罚权、解除合同要求以及合同期满是否支付经济补偿金等方面也存在不同的法律后果。
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