1.根据我国《劳动合同法》的规定，一旦劳动者与用人单位签订了入职合同，实际上就已经确立了劳动关系。这意味着，一旦合同被双方签署，劳动者就可以开始上班了。

　　2.然而，具体的上班时间可能会因公司的内部规定或实际工作需要而有所调整。

　　3.有些公司可能会要求劳动者在签署合同后进行一段时间的入职培训，或等待岗位空缺，才能正式开始工作。

　　因此，在签完入职合同后，劳动者应咨询用人单位的具体安排，了解确切的上班时间。

　　1.依据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，从劳动者开始工作的那一天起，用人单位有义务在一个月内完成劳动合同的签订工作。

　　2.这是为了保障劳动者的权益，确保他们在工作中得到合法的待遇和保护。如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订劳动合同，将可能面临一定的法律责任。

　　1.如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.这是用人单位因违反法律规定而需要承担的经济责任。

　　3.这也提醒了用人单位，在用工之日起的一个月内，务必完成与劳动者的劳动合同签订工作，以避免可能产生的法律责任和经济损失。

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