1.根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效的。合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　2.因此，法律并没有明确规定劳动合同需要交劳动局存档。从2008年1月1日《劳动合同法》实施起，劳动合同一般不再交劳动局存档。

　　3.不过，在此之前的时期，劳动合同需要通过鉴证才具有法律效力，那时劳动局会有存档。

　　1.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它具有法律约束力，一旦依法订立，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　2.根据《劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，劳动者通过劳动合同加入用人单位，成为其成员，承担一定的工作职责，并享受相应的劳动报酬和福利待遇。

　　3.劳动合同的主体具有特定性，劳动者和用人单位都必须具备法律资格。劳动合同签订后，劳动者与用人单位之间具有行政隶属性，劳动者需要依法服从用人单位的行政管理。

　　劳动合同的主体即劳动法律关系的当事人，包括劳动者和用人单位。

　　1.双方都有义务确保劳动合同的履行。劳动者应履行其工作职责，遵守用人单位的规章制度，提供合格的劳动成果。

　　2.用人单位则有义务按时支付劳动报酬，提供必要的工作条件和劳动保护，保障劳动者的合法权益。双方都应积极维护劳动合同的效力，确保劳动关系的和谐稳定。

　　3.虽然劳动合同不需要在劳动局存档，但劳动者和用人单位都应妥善保存劳动合同，以备不时之需。

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