有，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，无论是不是加班，都应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　需要，员工的工资超过个人所得税的起征点员工要缴纳个人所得税。超过五千元的部分就要开始缴税，五千到八千部分交百分之三，八千以上交百分之十。

　　找法网提醒您，《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

　　(一)工资、薪金所得；

　　(二)劳务报酬所得；

　　(三)稿酬所得；

　　(四)特许权使用费所得；

　　(五)经营所得；

　　(六)利息、股息、红利所得；

　　(七)财产租赁所得；

　　(八)财产转让所得；

　　(九)偶然所得。

　　居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。

　　纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

　　1.工资单、银行工资账单、工资卡等工资支付凭证，工资单、银行工资账单，工资卡等可以作为工资支付凭证；

　　2.用人单位向劳动者发放的工作证、工作牌、花名册等能够证明员工身份的证件；

　　3.用人单位招聘的登记表、报名表、入职时所填的入职表等记录证明；

　　4.请假条、考勤记录、报销单据、派工单、开会通知、会议记、加班证明等；

　　5.在社保局打印并盖章的社保清单；

　　6.在地税局打印并盖章的个税完税证明；

　　7.其他劳动者的证人证言。