是具有法律效力公司的入职协议只要是劳动者自愿作出的真实意思表示，并且内容合法的就是有效的，它可以当做证明劳动关系的证据使用。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：

　　（一）行为人具有相应的民事行为能力；

　　（二）意思表示真实；

　　（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

　　1.工作内容和职责：明确员工的工作内容和职责，以及需要完成的岗位任务和要求。

　　2.工作地点和工作时间：规定员工的工作地点和工作时间，包括是否需要出差、加班等内容。

　　3.薪酬和福利：明确员工的薪酬和福利，包括基本工资、奖金、津贴、社保、公积金等。

　　4.培训和发展：说明公司提供的培训和发展机会，以及员工需要参加的培训课程或项目。

　　5.保密和竞业限制：规定员工在工作期间和离职后需要遵守的保密和竞业限制条款，以及相关违约金或赔偿责任。

　　6.劳动保护和工作条件：提供符合国家规定的劳动保护和工作条件，包括工作环境、劳动安全卫生设施等。

　　7.劳动合同变更、解除和终止：规定劳动合同的变更、解除和终止条件，以及相关手续和程序。

　　8.违约责任：明确违约责任的承担方式和赔偿范围，以及争议解决方式。

　　不等同于劳动合同。劳动合同是全面详细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备《劳动合同法》所规定的必备条款。

　　入职协议没有约定劳动合同权利义务的内容，仅能证明员工在单位开始就业，不能视为劳动合同。