预防员工不签劳动合同的方法是：

　　1.规范合同的签订、续订、保存、变更等制度；

　　2.自用工之日起一个月内劳动者未签订，书面通知劳动者终止劳动关系；

　　3.保留员工拒绝签订劳动合同的证据；

　　4.面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工；

　　5.其他。

　　找法网提醒您，员工不愿意签订劳动合同的，用人单位按以下方式处理：

　　1.用人单位可以要求劳动者签订劳动合同，签订劳动合同，对用人单位和劳动者都是保障;

　　2.如果经用人单位要求后，劳动者也不愿意签订的，用人单位可以解除劳动关系，否则用人单位就要承担责任。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　不签劳动合同可以上班，用人单位应当及时补签劳动合同，并且即使第一个月没有签订劳动合同，用人单位也应当给劳动者发放工资，依据我国法律的规定，再未签订劳动合同期间的工资，应当以两倍的形式发放。第二个月补签完劳动合同后，便可回到正常工资标准。