劳动合同与劳务合同在多个方面存在显著的区别。

　　1.从合同双方的主体来看，劳务合同的双方可能都是自然人或都是法人，而劳动合同则要求一方为自然人，另一方为除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位。

　　2.从法律适用角度来看，劳务合同主要受《民法典》的调整，而劳动合同则受《劳动法》和《劳动合同法》的规范。

　　3.在合同双方的关系上，劳务合同双方处于平等的民事主体关系，而劳动合同则在签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配。

　　4.在合同内容方面，劳务合同的内容主要是双方平等协商后的合意性条款，而劳动合同的内容则更多地涉及法定性条款，劳动者的选择范围相对较小。

　　5.在争议处理方式上，劳务合同一般通过法院诉讼解决（如果约定了仲裁条款，也可仲裁），而劳动合同则必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院。

　　1.劳务合同作为民事合同，其法律适用主要依据《民法典》以及其他民事法律所调整。

　　2.而劳动合同则适用《劳动法》以及相关的行政法规所调整。

　　这意味着在处理劳务合同纠纷时，可以直接向人民法院提起诉讼，而无需先申请进行劳动仲裁。这一区别在于劳务关系与劳动关系的不同性质和法律定位。

　　1.从合同内容方面来看，劳务合同与劳动合同存在明显的差异。

　　(1)劳务合同的内容相对简单，主要涉及双方约定的工作内容和劳务报酬。这些内容通常是基于双方平等协商达成的合意性条款。

　　(2)劳动合同的内容则更为复杂和丰富。除了约定工作内容和报酬外，劳动合同还包括劳动者的保险、岗位、工作时间、休息休假、劳动保护、福利待遇等一系列与劳动者权益相关的事项。

　　2.在合同签订后的关系上。

　　(1)劳动合同双方存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配。这种隶属关系使得劳动合同的内容更加倾向于保护劳动者的权益。

　　(2)而劳务合同双方则处于平等的民事主体关系，双方在履行合同过程中相对独立。这种平等性使得劳务合同的内容更加注重双方的协商和合意。

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