1.员工进入公司后，用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是根据《劳动合同法》第十条的规定所明确要求的。

　　2.在劳动关系建立之后，书面劳动合同的订立不仅是劳动者的权益保障，也是用人单位的法律义务。

　　3.如果用人单位未能在规定时间内与员工签订劳动合同，那么从第二个月开始至第十二个月，且员工在此期间有工作的，用人单位应当按月支付二倍工资作为补偿。

　　1.《劳动合同法》第七条明确指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时，用人单位应当建立职工名册备查，以确保劳动关系的明确和可追溯性。

　　2.第十条进一步规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。对于已经建立了劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同的情况，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　3.如果用人单位与劳动者在用工前就已经订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。

　　1.如果用人单位未能在规定的时间内与员工签订书面劳动合同，那么从第二个月开始至第十二个月，且员工在此期间有工作的，用人单位应当按月支付二倍工资作为补偿。

　　2.这是根据《劳动合同法》第八十二条所规定的。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们能够获得应有的工资报酬。

　　3.迟签合同还可能导致用人单位面临其他法律后果。例如，如果用人单位未能及时与员工签订劳动合同，可能会导致劳动关系的不明确和混乱，从而增加劳动争议的风险。

　　了解劳动合同的重要性和法律规定后，你是否对自己的劳动权益有了更清晰的认识？如果有任何疑问或需要法律帮助，记得随时找法网，我们会为你提供专业建议。