1.劳动合同制工人是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者，这种用工形式与劳务派遣制等其他用工形式相对。

　　2.一般事业单位的工作人员分为编制人员和非编制人员，非编制人员即为单位自行外聘的人员，他们的待遇和工资由单位自行规定，与地方财政没有关系。

　　3.劳动合同制工人是通过与用人单位签订正式的劳动合同来确立劳动关系的，这种关系受到劳动法的特别保护。

　　合同制员工与劳务派遣制员工在用工形式上存在显著的差异。

　　1.他们的合同性质不同。雇佣合同是劳动者为雇主提供服务的合同，而劳动合同则是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的合同。

　　2.合同的目的也不同。雇佣合同以提供劳务为目的，而劳动合同则以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

　　3.两者在受国家干预的程度、主体及其关系、法律调整以及合同争议的处理程序等方面都存在差异。

　　劳动合同制员工与用人单位之间建立的是劳动关系，而劳务派遣制员工则与用人单位委托的劳务公司或人力资源中心建立劳动关系。

　　1.劳动合同发生争议时，必须首先经过仲裁前置程序，然后司法机关才能介入。

　　2.争议的处理应遵循劳动法的规定，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同。

　　3.如果合同解除，也应遵循一定的法定程序，而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，并适用民法的规定进行处理解除雇佣关系时，并没有特别的法定程序，双方均可随时解除。

　　4.根据相关的法律规定，用人单位和劳动者在建立劳动关系后，最迟必须在一个月以内签订劳动合同。

　　5.如果超过一年以上都没有签订劳动合同的话，那么就视为自动签订了无固定期限的劳动合同。这是为了保障劳动者的权益，确保他们与用人单位之间的劳动关系得到明确的确认和保护。

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