1.在劳动合同中，工资的约定应当由用人单位与劳动者依法协商达成一致后确定。

　　2.如果双方约定了试用期内的工资，那么该工资不得低于单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不能低于当地的最低工资标准。

　　3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多个条款。

　　4.《中华人民共和国劳动合同法》第二十条则明确规定，劳动者在试用期的工资应当符合上述的规定。

　　1.劳动工资纠纷属于劳动争议的范畴，可以申请劳动仲裁进行解决，这些纠纷主要包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，但并非所有的纠纷都属于劳动争议。

　　2.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷等都不属于劳动争议。

　　3.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，如因劳动报酬等发生的争议，都适用该法。

　　了解了劳动合同中的工资约定和劳动工资纠纷认定，你对工伤赔偿工资还有其他疑问吗？欢迎在找法网上发起咨询，我们随时为你提供帮助。